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社交网络招聘的利弊分析
王小艳 ; 人力资源 2020 年 14 期
随着互联网时代的兴起,传统的招聘方式已经不能满足组织对人才的需求,逐渐兴起的社交网络平台为新时代企业招聘提供了更好的工具,因此,社交网络招聘这一新兴的招聘方式受到越来多企业和求职者的接纳和使用。本文基于这一背景,对社交网络招聘进行了研究,归纳了社交网络招聘的概念和特点,分析了社交网络招聘的优点和不足,并提出相应的优化措施,以此为企业和应聘者提供一定的参考和思路。(本文共计 2 页)
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