您好，欢迎来到中国知网！ [
登录
] [
注册
]
订购热线:400-810-9888
充值中心
|
购买知网卡
|
CNKI首页
首页
搜杂志
搜文章
时政杂谈
|
财经理财
|
家居装饰
|
人文精神
|
人物巡礼
|
文化交流
|
服饰美容
|
我爱我家
|
家庭收藏
|
数字生活
|
文粹欣赏
|
法制天地
数据加载中......
三问三答:指导女职工遭遇性骚扰后的权益保护
李曦 ; 法庭内外 2019 年 05 期
<正>在诸多涉性骚扰案件中,女职工多为被侵害的一方。在劳动争议领域,女职工的权益如何保障?她们如何避免职场性骚扰?问:女职工以"遭遇职场性骚扰"为由辞职的,能否以用人单位未提供劳动保护和劳动条件为由而主张经济补偿金?答:虽然《女职工劳动保护特别规定》第11条规定"在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰",但是,并非在用人单位工作场所内发生的（本文共计 2 页）
查看全文
分享到：
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
·
法庭内外
·
2019年05期
在线阅读
本期目录
·
“性骚扰”是否构成法律“定音”
·
三问三答:指导女职工遭遇性骚扰后的权益保护
·
职场性骚扰 单位该如何管
·
裁判文书是检验法官裁判质量的“试金石”——北京法官裁判文书第四次评选活动纪事
·
法官点评:优秀文书“优秀”在哪
·
这个典礼不一般——北京法院优秀裁判文书网上互评活动颁奖现场目击记
·
优秀文书如何写出彩
·
首都法官的水平应该是这样的——“2018年北京法院优秀裁判文书网上互评”的点评
·
“开心超人”潘幼亭 善于思考的“行动派”
·
新闻业数据化转型发展的现状与建议——以个人信息保护为视角
·
AI换脸技术暗藏法律风险
·
一个值得深思的问题:996工作制合法吗
·
财政部原副部长张少春受贿案一审宣判
·
广告宣传擅用2分钟短视频判赔50万——全国首例广告使用短视频侵害著作权案宣判
数据加载中......
数据加载中......
