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求职时谎称已婚已育,入职后就怀孕能以欺诈开除吗?
刘维 ; 职业教育(上旬刊) 2021 年 11 期
<正>王某2012年9月17日入职某培训公司,签订了为期三年的劳动合同。王某因担心培训公司存在用工歧视,遂在求职申请表中将婚育状态填写为已婚已育,并在员工基本情况登记表中虚构了子女信息。求职申请表中的声明约定:“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,根据其欺骗行为予以解除劳动合同。”(本文共计 1 页)
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