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员工以新办公室甲醛超标为由拒绝上班,公司能解雇吗?
刘维 ; 职业教育(上旬刊) 2021 年 12 期
<正>朱某于2015年11月1日进入某个体户处工作,岗位为工艺师,平均工资为2901元/月。2017年3月,该个体户所在店铺进行装修,后朱某等员工出现身体不适,并就工作环境问题向该个体户提出异议,此后,该个体户店长委托某科技有限公司就室内空气质量进行检测。2017年8月2日,该公司出具检测报告,报告载明,2处采样位置的甲醛含量均不合格。2017年8月13日,该个体户通过微信群发布通知,以自2017年8月9日起旷工为由,解除与朱某的劳动关系。(本文共计 1 页)
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