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“仕途”的四个阶段
徐兴华;玄实;徐拓 ; 领导科学 1990 年 09 期
<正> 一个人从进领导机关工作到成为一个合格的领导者,需要一个职业发展过程,即“仕途”。我们认为,这条“仕途”一般可分为四个阶段。第一阶段:刚进入机关,一般要在上级的领导和资深同事的指导下工作。也就是当一名“学徒”。在这个阶段上,必须学会做日常的繁琐的例行工作,使自己适应从属地位,当好下属。一般说来,只有当好“科员”,才能当好“科长”。所以,一些年轻干部自愿放弃晋升机会,到基层或最困难的地方去磨练,这是很有远见的。(本文共计 1 页)
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