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怎样优化领导班子的群体结构
王中山 ; 领导科学 1990 年 09 期
<正> 为了通过量化从而获取准确的结论,我们先后采用了社会学、心理学、统计学等多种调查方法,对43个领导班子及其183个现职领导干部进行了调查分析。调查结果揭示了两个矛盾:一是组成班子的每个个体素质均优越,然而一部分班子的群体效果欠佳;二是43个班子总体的革命化、年轻化、知识化、专业化情况组成是良好的,而组成班子后一部分班子效果欠佳。调查表明:班子成员个体素质好而群体效果差的班(本文共计 1 页)
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