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不当领导理论的现状及发展方向
宋萌;孙健敏 ; 领导科学 2012 年 35 期
<正>组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国内外对领导行为阴暗面的研究不断增多,如反生产力行为、工作场所越轨行为等,在领导理论的研究上更是如此。早期研究者多认为领导之所以无效,就是因为缺乏积极的因素(Ashforth,1994)。然而,对于这些负面领导行为研究的种种结果表明,（本文共计 3 页）
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领导科学
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2012年35期
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