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我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角
杨钰 ; 领导科学 2012 年 35 期
<正>一、我国政府人力资源管理的现状与问题政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和。政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统,与其他人力资源管理有着相同的地(本文共计 3 页)
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