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“谁来接班?”之三 经理人:中国企业准备好了么?
; 中国民商 2014 年 01 期
<正>随着企业规模的壮大和法律、公司监管的完善,现在有更多的企业创始人开始思考启用经理人,对职业经理人放开怀抱。但现实是,在中国,家族企业与经理人的磨合共存,仍有很长一段路要走分析这一年来民企接班案例,除了新希望这样典型的中国式交接外,无论是内部创业伙伴、公司高管,还是外部空降的职业经理人都成了权力交接的热门路径。近年来,由于越来越多的中国企业加入了上市公司的行列,这些公司拥有相对比较完善的治理结构,因此在接班人问题上,似乎有了更大的余地和更多的选择。高管接棒:互联网企业的传承模式互联网行业的全球化特性,让巨人网络、阿里巴巴、腾讯等互联网公司比之传统企业,在接班人问题上拥有更多的从容和选择。对于这些企业创始人(本文共计 5 页)
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