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电信行业销售人员薪酬设计实践
杨雨润 ; 人力资源 2007 年 12 期
<正>在当前全球经济一体化的发展趋势下,市场竞争日趋激烈,国有企业若想跟上时代的发展步伐,必须建立符合市场经济要求的现代企业制度。而在此过程中,薪酬分配体系的改革是个难点。传统的“大锅饭”仍在很多国企中不同程度地存在着,如何改变这一局面,提升员工的工作积极性和工作绩效是一个长期的挑战。本文将通过某电信公司销售人员宽带薪酬体系的设计实践,为大家提供一些改革思路。(本文共计 3 页)
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