您好，欢迎来到中国知网！ [
登录
] [
注册
]
订购热线:400-810-9888
充值中心
|
购买知网卡
|
CNKI首页
首页
搜杂志
搜文章
时政杂谈
|
财经理财
|
家居装饰
|
人文精神
|
人物巡礼
|
文化交流
|
服饰美容
|
我爱我家
|
家庭收藏
|
数字生活
|
文粹欣赏
|
法制天地
数据加载中......
专家坐诊
李闯 ; 人力资源 2018 年 08 期
<正>A&Q我公司因为市场推广原因,会要求员工在朋友圈转发公司产品的相关广告,但大家转发的积极性都不太高,公司想要通过规章制度的方式要求员工积极转发,否则就给予相应的纪律处分,不知如此操作是否可行?不建议贵公司通过处罚的方式来操作。根据《劳动合同法》,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。（本文共计 2 页）
查看全文
分享到：
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
·
人力资源
·
2018年08期
在线阅读
本期目录
·
耐烦,相善予时
·
数说
·
翻转
·
司事
·
区块链,下一个关键时刻——对话星瀚资本创始合伙人杨歌
·
职场异客:专于“一”而异于行
·
拜师学艺莫要急于“出师”
·
发现自我的八个步骤
·
人才,应该长成正能量的样子
·
创客教育,导活沉闷课堂
·
专家坐诊
·
严重违纪?请用证据说话
·
巧用竞业限制双刃剑
·
小企业也要学会大思维
·
HR视角聊个税
·
从OKR视角看考核
·
招聘,我们用数据推进
·
营造校招“影响圈”
数据加载中......
数据加载中......
