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严重违纪?请用证据说话
邓文博 ; 人力资源 2018 年 08 期
<正>根据法律规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,并且无需支付经济补偿金。所以,合法解除劳动合同应当事实依据充分、适用法律正确、程序合法。由于每个用人单位的规章制度规定不同,其中关于劳动者严重违反规章制度的规定更是多不胜举,本文就以最近笔者碰到的几个案件作为引子,来看看其中一些做法能够给我们什么启示。(本文共计 2 页)
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