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巧用竞业限制双刃剑
牛晓峰 ; 人力资源 2018 年 08 期
<正>随着中国市场经济的转型,核心人才对一个企业的重要性日益凸显。但难免会有部分劳动者跳槽离职,如何减少离职劳动者给用人单位带来的不利影响成了HR管理工作中的重要一环。根据《劳动合同法》的规定,用人单位原则上不得在劳动合同中约定劳动者承担的违约责任,但劳动者违反竞业限制义务的除外。竞业限制看似用人单位手中的一把利刃,但稍有不慎就会伤及自身。那么,有哪些操作误区需要HR提高警惕呢?(本文共计 2 页)
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