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从容应对事业单位劳动争议
穆桂芳 ; 人力资源 2021 年 02 期
我国事业单位管理体制的转型及人事分类的改革,为单位带来了一系列的问题,增加了劳动争议。由于事业单位的人事管理具有较强的复杂性,涉及的利益具有多重性,同时缺乏法律层面的制度规定,使得人事制度方面的争议不断增加。然而在现阶段,争议方劳动仲裁、权益保障机制及诉讼表达机制还不健全,这不仅使员工的自身利益遭受损失,也不利于事业单位的稳定发展,甚至还会影响社会的稳定和谐。本文对目前事业单位劳动争议的现状、争议表现及解决方式进行分析,并结合劳动争议存在的问题提出相关对策建议和思考方向。（本文共计 2 页）
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2021年02期
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