您好，欢迎来到中国知网！ [
登录
] [
注册
]
订购热线:400-810-9888
充值中心
|
购买知网卡
|
CNKI首页
首页
搜杂志
搜文章
时政杂谈
|
财经理财
|
家居装饰
|
人文精神
|
人物巡礼
|
文化交流
|
服饰美容
|
我爱我家
|
家庭收藏
|
数字生活
|
文粹欣赏
|
法制天地
数据加载中......
灵活用工,合规操作需指引
牛晓峰 ; 人力资源 2022 年 01 期
<正>用人单位采取灵活用工的初衷往往是为了降本增效,但如果未搞清楚其中规定,贸然效仿,很可能成了邯郸学步,没有达到降低成本的目的,反而制造出诸多用工风险。为了让各位读者对各种灵活用工的方式方法有个初步了解,在此介绍以下几种灵活用工模式的合规操作指引。（本文共计 5 页）
查看全文
分享到：
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
·
人力资源
·
2022年01期
在线阅读
本期目录
·
心机
·
数说
·
翻转
·
司事
·
数字化赋能,收获HRO长期主义胜利——对话瑞人云创始人兼CEO龚晓鸥
·
中国人才服务业的昨天、今天、明天
·
精英培训：养正修念,行有所止
·
发现与重塑更好的自己
·
个人信息保护实务大全（上）
·
专家坐诊
·
停发工资、停缴社保,劳动关系算解除吗
·
四维度判别调岗合理性
·
考核未达标,勿言“不胜任”
·
佣金与提成,日常操作指南
·
灵活用工,合规操作需指引
·
数字化体验,赋能组织绩效
·
抓住核心,才能成就事业
·
有一种成就感,来自别人的成长
数据加载中......
数据加载中......
