教师职业发展与计划的必要性研究

谢丽惠 ; 时代人物 2008 年 03 期

职业生涯管理是人力资源管理的重要内容之一,是组织开展和提供的用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的人,实现其职业发展目标的行为过程。在当今社会,组织发展与个人职业生涯联系得越来越紧密。通过员工和组织的共同努力和合作,组织与员工建立命运共同体,使员工为团体成就而努力的同时实现个人职业发展及人生价值。教师作为一种特殊的职业,就必须在专业成长的道路上,通过有效的职业生涯计划和管理,使自己的能力、技术和价值观等沿着崇高的目标不断加强。而过去无论教师自己,还是社会各界对教师在专业知识、技能以及态度上的需求等职业生涯发展的各个阶段的观念了解的并不深刻,因此,针对教师的职业生涯发展的需求和过程,从理论上和实践上进行探讨很有必要。（本文共计 3 页）