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我为什么这么问你问题 世界500强企业高管解密招聘出题
熊丙奇 ; 视野 2006 年 07 期
<正> 问奇怪的问题是为了考察你的创造性微软公司副总裁兼微软雷德蒙研究院院长凌大任博士微软招聘员工的程序很严格,要面试一整天,考核基础知识、专业知识和编程知识。一般来说,我会在微软亚洲研究院面试的最后,见一见应聘者。我主要考核的是对方的创造性,问的问题比较奇怪,比如:你为什么选择这个题目。问这个问题在于考察他对这个问题的独到理解能力。有的学生会回答:"是老师叫我做这个题目的。"这就不是一个好的答案。还有,我比较看重导师的推荐和其他人的推荐。要获得教师或者同学对某个人的真实推荐意见,并不是一件难事,只要到他们的学院、系里做一个调查,就可以了。我想,如果提起某个学生,同学和老师都(本文共计 2 页)
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