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国企薪酬制度改革困境与应对策略
陈允允 ; 现代营销(经营版) 2019 年 10 期
国企薪酬制度改革是国企管理体制改革的重要组成部分,它不仅涉及到公平,还关乎效率和发展质量等方面。一个完善、科学有效的激励机制能以及够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。现如今,国有企业薪酬制度改革面临困境和难题,本文对此进行分析,并提出相应的解决对策。（本文共计 1 页）
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现代营销(经营版)
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2019年10期
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