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基层工会民主选举的实践性思考
周驷耕 ; 中国工人 2013 年 06 期
<正>引子:直选·职选在劳资关系领域,深圳一直是个新闻富矿。盐田港、富士康、沃尔玛、海量、理光……接连不断的事件,深圳工会早已习惯了媒体的登门造访。这不,欧姆工会的换届重选,让市总宣教部又忙得脚不沾地。面对蜂拥而至的各路记者,王同信副主席连连谦虚地表示:这是按工会法、工会章程办事,没有创新没有创新。同时王副主席又抑制不住内心的激动:这是今后工会改革和发展的方向。既无创新,为何又成改革方向?这看似矛盾的话语,洋溢着王副主席的豪情万丈。未创新的是理,要改革的是象。二者实无矛盾。熟悉中国工会的人都清楚企业基层工会产生的现状。因此欧姆工会的换届重选,于法理依据是照章办事,于事实现状却属突破,何况欧姆在几个月前罢工的十二诉求之一就是改选工会。(本文共计 7 页)
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