RLZY202324025CJFULAST如何防范“劳动碰瓷”解璐渝陈亦洲扬州大学法学院<正>【案件背景】孙某于2020年9月入职A家具公司，担任销售经理。在订立劳动合同的过程中，孙某要求将合同拿回去详细阅读，之后其将带有“本人”签名的合同交还给A公司。再之后，孙某向仲裁机构提起诉讼，主张未签订书面合同的两倍工资差额以及经济补偿等诉请，并提交了合同并非本人签名的相关证据。A公司认为，虽然孙某否认其在劳动合同上签名，但孙某拿走合同的事实是明确的，且其对公司要求签订劳动合同的事实是明知的，不管笔迹鉴定真实与否，劳动合同签名的责任均应由孙某承担。根据劳动仲裁机构的检索信息，孙某有多宗未签劳动合同的仲裁案，索赔用人单位共计几十万。人力资源202324D922.5;D920.5;D923劳动合同:8510,劳动仲裁:2968,工资差额:2516,用人单位:2458,笔迹鉴定:1513,书面劳动合同:1110,书面合同:1013,提起诉讼:933,家具公司:601,劳动争议案件:484,J;G;H;42ECON2403RLZYRLZY2023-12-23中文;G114UN1030105RLZY202324