RLZY202403014CJFULAST年终奖纠纷，裁判口径变了吗历菲劳达laboroot<正>近期有HR向笔者咨询，询问是不是年终奖纠纷案件的裁审口径发生了变化，以前大都认为，年终奖应当是公司自主权范畴，用人单位有权决定发多发少甚至不发，但在一些指导性案例中，关于年终奖的案例主要方向并不是由公司完全说了算的。回答这个问题之前，我们先看两则判例。人力资源202403D922.5年终奖:9994,指导性案例:287,用人单位:137,口径:44,发多:18,大都:11,裁判:11,J;H;28ECON2403S1RLZYRLZY2024-02-08中文;H126UN1030105RLZY202403