YDZZ202206036CJFYLAST老员工离职率：更精细的人资管理赵安琪<正>任何一个企业的人力资源管理都要坚持动态管理原则。在人力资源管理领域，相对于离职率这一比较粗放的指标，还有很多更精细化的划分维度，老员工离职率就是其中之一。指标意义：精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标，有全员离职率，也有针对某一员工群体的离职率，包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率；按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率，中国药店202206F272.92;F721员工离职率:9940,离职率:928,人力资源管理:432,员工流动:261,员工群体:244,动态管理:21,指标意义:11,绩效:10,维度:8,E;J;344MEDI2208S1YDZZYDZZ2022-06-15中文;J152YN15205YDZZ202206