在竞争日益激烈的今天,组织环境发生了巨大的变化,组织管理面临着前所未有的压力。全球化、网络化、信息化、扁平化等特点,表现在组织管理的各个层面,为组织行为管理带来了重大变革。管理劳动力多元化、应对员工高流动率与低忠诚度、调动员工工作积极性、管理跨文化沟通与冲突、平衡工作—家庭关系、激发组织变革等都成为组织管理者在新形势下所面临的新课题。一个管理者如果不具有管理的基础知识和管理技能,就不能融合团队的力量有效地发挥组织的效能,就无法在竞争中取得成功。组织行为学是管理发展过程中形成的以心理学、社会学、人类学、政治学等多学科为基础的独立的应用科学。它以各类组织中人的心理与行为特点和规律为研究对象,探讨个体、群体和组织三个层面的因素如何影响个人及其所在组织的行为,目的是使管理者能够根据人的行为规律,创造健康的工作氛围,发挥人的积极性和创造性,以实现组织的目标和提高人的满意度。通过系统学习,可以培养管理者科学的思维方式和掌握客观的研究行为的方法,避免直觉经验式或主观片面式的行为分析。
针对组织行为管理领域的新问题,在研究过程中不断总结组织行为学研究的最新动态,本书汇聚了2011年度国内外学者大量研究成果。对学术前沿的追踪,尤其是对国内外组织行为研究最具有代表性和影响力的理论进行分析,能够更好地帮助使用者开拓视野,准确把握组织行为学学科发展状况。全书共分为五个部分,即国内外研究综述、期刊论文精选、出版图书精选、大事记和文献索引。第一部分研究综述所选资料为本年度中外有影响力的期刊杂志刊发的本学科的学术论文。中文精选论文是从北京大学图书馆等编写的《中文核心期刊要目总览》全部核心期刊及以上的期刊中选出,与本学科相关的论文共240篇,再加上2011年第六届中国管理学年会相关论文35篇,共275篇。外文文章查阅了代表学科研究最高水平的14种,共178篇。在此基础上进行内容划分和系统梳理,并进行文献评述和比较分析,为学科未来可能的研究趋势提出建议。第二部分是期刊论文精选。在2011年度的学科论文中,根据其研究内容、研究方法和研究视角的规范性、前瞻性与实用性特点,精选出15篇有代表性的中文期刊论文和15篇有代表性的英文期刊论文。第三部分是出版图书精选,从2011年度出版的图书中,挑选在理论上有重大影响、在实践上具有重要指导意义的图书进行评述、推荐,力求所选图书既保持学术的前沿性和综合性,又体现实际的社会效益。在此基础上评选出15本有代表性的中文图书和15本有代表性的英文图书。在第四部分的年度大事记中,对与组织行为学学科密切相关的2011年度会议进行评述,共总结出比较重要的相关会议6次,总结、反映了学科的交流动态。第五部分是文献索引,包括中文文章275篇,英文文章178篇。
本书的创新之处在于:以国内外最高水平专业期刊所发表的成果为研究对象,按年度对组织行为学科的研究内容和研究趋势进行比较分析,掌握学科研究动态;综合体现学科体系内容,按个体、群体、组织三个组成部分进行分析评述,把握学科研究的重点;全年相关文章索引为相关专业学者和实践者提供了全面、系统的资料来源。
书中难免存在不妥与疏漏之处,恳请同行和广大读者予以批评指正。
